在职场中，我们常听到劳务费和薪酬这两个词，它们看似类似，实则有着许多不同。现在就来给我们好好捋一捋。

　　薪酬，是我们劳作者和企业签定劳作合同后，凭仗付出劳作，从单位那儿按月收取的固定酬劳。像大多数上班族，每月固定时刻收到的薪水，就归于薪酬领域。这背面反映的是劳作者和企业严密的劳作联系，用人单位对劳作者有办理、指挥的权力，劳作者得恪守单位的规章制度。

　　劳务费呢，是自己独立向其他单位或个人供给劳务后获取的酬劳。比方兼职规划师帮企业做个规划项目，完成后拿到的钱便是劳务费。它表现的是一种松懈的劳务联系，供给劳务者相对自在，只要按约好达到方针就行，不受雇主单位内部规章制度过多束缚。

　　薪酬发放给与企业树立劳作联系的职工，这些职工长时间稳定为单位作业，是单位工作的中心力气。不管是朝九晚五的办公室职工，仍是流水线上的工人，只要和单位签了劳作合同，领的便是薪酬。

　　劳务费针对的是供给暂时性、一次性劳务服务的个人或集体。比方企业为了举办活动，请个暂时主持人，支交给主持人的费用便是劳务费。又或是请专业团队做一次市场调查与研讨，给团队的酬劳也属此类。

　　薪酬计税选用累计预扣法。每个月，用人单位会先算出累计收入，减去累计减除费用（每月 5000 元）、累计专项扣除（像社保、公积金个人部分）、累计专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）以及其他依法确认的扣除项目，得出应交税所得额，再依照 7 级超量累进税率核算应交税额。

　　劳务费计税方法相对杂乱些。每次收入不超越 4000 元的，减除费用按 800 元核算；每次收入 4000 元以上的，减除费用按 20% 核算。之后，再依据不同的收入层次，适用不同的税率。收入不超越 20000 元的部分，税率 20%；超越 20000 元至 50000 元的部分，税率 30%；超越 50000 元的部分，税率 40% 。

　　领薪酬的职工，依法享有用人单位供给的一系列福利待遇。常见的有五险一金，还有带薪年假、病假、节日福利、定时体检等。这些福利是劳作者权益的重要保证，也是劳作联系稳定性的表现。

　　而收取劳务费的人员，一般不享用雇主单位的福利待遇。他们只按劳务合同约好，获取相应劳务酬劳，社保、公积金等都需自行解决。

　　了解劳务费和薪酬的差异，对我们职场人至关重要。找作业、接兼职时，心里得门儿清，才干更好保护自己的权益。要是不小心混杂，可能在收入、权益保证等方面吃亏哦！赶忙把这些常识记下来吧！